Bem-vindo(a) às Empower Talks. Esta comunidade é uma área onde todos podem partilhar os seus conhecimentos, as suas experiências, as suas ideias, opiniões e pensamentos, desde que sigam as regras descritas abaixo. Procuramos manter um ambiente positivo, acolhedor, transparente e sem julgamento.

• Todos os participantes deverão considerar o respeito mútuo e a civilidade como prática ativa perante qualquer cenário dentro da comunidade.
• O acesso à comunidade é feito através de envio do link de acesso direto às sessões, subscrição da newsletter, registos através de redes sociais ou através do preenchimento direto dos dados pessoais.
• O objetivo da nossa comunidade é o empoderamento, por esse motivo o nome do seu perfil da rede social e outras informações que tenha autorizado partilhar serão utilizados pelas Empower Talks para esse fim.

Que comportamento é esperado por parte de todos na comunidade?

“Ser amável e respeitador” é um princípio que exige que as pessoas tratem os outros na comunidade com civismo, respeito e consideração.

Deves:

• Respeitar opiniões e crenças diferentes ou opostas.
• Tentar ouvir e entender os outros com quem possas discordar.
• Incentivar os outros na comunidade a serem amáveis e respeitadores.
• Não colocar mensagens ofensivas: é estritamente proibido colocar qualquer material que seja considerado falso, difamatório, impreciso, abusivo, vulgar, odioso, obsceno, profano, sexual, ameaçador, invasivo da privacidade pessoal e tudo o que possa violar a lei.

Além disso, ataques pessoais não são permitidos na comunidade.

E se eu vir algo com que não concordo?

Pontos de vista alternativos são uma parte fundamental da troca de experiências, desde que os seus comentários sejam respeitosos. Por esse motivo, não deves retaliar, nem violar as regras da comunidade, mesmo quando alguém for insultuoso.

Como denunciar má conduta de outro utilizador da comunidade?

Podes denunciar o comportamento de outros utilizadores que violem as regras da comunidade envia-nos um email para info@empowertalks.pt.